Alletar en públic: és legal?

Drets, límits i reflexions arran d’un cas conegut mediàticament

El passat dimarts 3 de juny, des de Lleal Tulsà vam participar en una tertúlia radiofònica a Girona FM. L’emisora va posar sobre la taula una situació que, malauradament, encara genera polèmica: el dret d’alletar en públic.

El cas que va motivar el debat va ser, segons explica la persona implicada, el d’una mare que va ser convidada a abandonar un restaurant per estar donant el pit al seu fill.

Durant la tertúlia es va escoltar el testimoni de la mare afectada, es va llegir un comunicat del restaurant i es va comptar amb la participació de la nostra advocada, Cristina Martínez, que va exposar, des d’un punt de vista legal i amb una mirada global, quins drets emparen les mares lactants en espais públics.

Hi ha alguna llei que prohibeixi alletar en públic?

La resposta és clara: no. A Espanya no existeix cap llei que prohibeixi alletar en públic. Això vol dir que donar el pit en un espai obert o dins d’un establiment està, en principi, permès.

Ara bé, també cal dir que no hi ha una regulació específica a tot el territori espanyol que protegeixi  expressament aquest dret, tot i que algunes comunitats autònomes, com el País Basc o el País Valencià, sí que han aprovat normatives en aquesta línia. A Catalunya, de moment, aquesta protecció no existeix.

Tot i això,  hi ha normes d’àmbit estatal que poden oferir una cobertura indirecta. Per exemple:

• L’article 8 de la Llei 15/2022 estableix que qualsevol tracte desfavorable relacionat amb l’embaràs o la maternitat constitueix una discriminació directa per raó de sexe.
• L’article 14 de la Constitució espanyola garanteix la igualtat davant la llei i la no-discriminació per raó de sexe.
• La Llei d’Igualtat (3/2007) també reforça aquest principi d’igualtat i protecció.

A més, a escala internacional, cal destacar que l’ONU va declarar la lactància materna com un dret humà el 2016, tant per a les mares com per als nadons.

I què passa amb el dret d’admissió dels establiments privats?

És cert que els establiments tenen dret d’admissió, és a dir, poden posar condicions d’accés o permanència. Però aquest dret no és absolut. Està regulat tant a nivell estatal com a Catalunya i no pot vulnerar drets fonamentals com la igualtat i la no-discriminació.

Segons la Llei 11/2009 de Catalunya, de 6 de juliol, i el seu reglament, no es pot fer fora una persona per motius relacionats amb la seva condició personal o social, com pot ser el fet d’estar alletant un nadó.

En el cas que ens ocupa, si es demostrés que la mare va ser convidada a marxar  pel fet d’estar donant el pit, es podria considerar una conducta discriminatòria, que fins i tot podria constituir una falta molt greu, sancionable amb multes de 10.001 € fins a 100.000 €, segons l’article 47 de la mateixa llei.

Quines opcions té una persona que ha viscut una situació com aquesta?

Davant d’una actuació que pugui ser abusiva o discriminatòria, la persona afectada pot:

• Sol·licitar el full de reclamacions al mateix establiment.
• Presentar una denúncia a l’organisme de consum de la seva comunitat.
• Interposar una demanda judicial, especialment si considera que s’han vulnerat els seus drets fonamentals.

Escolta la intervenció de la Cristina Martínez a Girona FM

Si vols conèixer les aportacions de la nostra advocada, Cristina Martínez, pots escoltar l’àudio complet de la seva intervenció a la tertúlia.

Conclusió

Donar el pit en públic no està prohibit per cap llei a Espanya. Tot i això, la manca d’una regulació específica a Catalunya pot generar situacions d’incertesa jurídica, especialment quan entren en joc drets com el d’admissió dels establiments i el principi de no-discriminació.

En aquests casos, és important tenir en compte el marc legal general en matèria d’igualtat i drets fonamentals, així com els mecanismes de reclamació disponibles per a les persones afectades.

Des de Lleal Tulsà creiem que aquest debat posa de manifest la importància de conèixer els drets relacionats amb la maternitat i l’ús dels espais públics i comercials, així com la necessitat d’una aplicació proporcional i no discriminatòria del dret d’admissió.
Si vols un assessorament específic sobre aquest tema, pots posar-te en contacte amb nosaltres.