Com ja s’ha explicat en publicacions anteriors, l’arrelament laboral és un tràmit que permet regularitzar la situació de residència i treball a aquells estrangers que poden acreditar una estada continuada al territori espanyol durant un període mínim de dos anys, que no tinguin antecedents penals, que puguin aportar proves d’una relació

La normativa vigent que regula el procediment per l’obtenció de la nacionalitat espanyola per residència, concretament la Llei 12/2015, de 24 de juny, en matèria de concessió de la nacionalitat espanyola als sefardites originaris d’Espanya; així també com la Llei 19/2015, de 13 de juliol, de mesures de reforma administrativa en l’àmbit de l’Admin

L’autorització de retorn és el document que pot demanar la persona estrangera, posseïdora d’una autorització de residència o d’estada en període de renovació o pròrroga, per a poder sortir i tornar a entrar a Espanya. Pot fer aquestes sortides sempre que acrediti que ha iniciat els tràmits dins del termini legal fixat a aquest efecte. [&helli

Fins fa poc, l’article 21.3 del Codi Civil espanyol (a partir d’ara, CC), pel que fa a la sol·licitud de nacionalitat per menors de 14 anys, disposava que la nacionalitat espanyola, per carta de naturalesa o per residència, podria ser sol·licitada pel representant legal del menor, sempre que aquest representant legal obtingués, de manera prèvia, [&hell

Les persones estrangeres extracomunitàries que tenen un permís d’estada per estudis, investigació, formació en pràctiques no laborals o serveis de voluntariat a Espanya poden treballar sempre que l’empresa o empleador interessat a contractar els hi demani, prèviament, un permís de treball annex al seu permís d’estada. I que, en tot cas, aquest per

La Llei 14/2013, de 27 de setembre, entre altres aspectes regula el permís de residència per a professionals altament qualificats. Aquesta llei de suport als emprenedors i la seva internacionalització (Llei 14/2013, en endavant), regula en cinc categories de subjectes als quals, per motius d’interès econòmic, se’ls facilita l’entrada i/o

Per entrar en matèria i saber què és l’arrelament laboral, és necessari exposar quines són les seves característiques i quins són els requisits per obtenir el permís de residència i treball per aquesta via que, concretament, es disposen a l’article 124 del Real Decret 557/2011, de 20 d’abril, pel qual s’aprova el Reglament de la […]

L’àrea d’assessoria a l’estranger de Lleal Tulsà Assessors realitza un estudi individual de la situació de cada client per tal d’assessorar-lo sobre els punts rellevants i documentació necessària per a cada tràmit, així com acompanyant-lo en aquelles situacions en què es requereixi la presència de l’interessat. L’assessoria a l’estrange

La Llei Orgànica 4/2000, d’11 de gener, per contractar a un estranger amb permís de residència, sobre drets i llibertat dels estrangers a Espanya i la seva integració social, i més concretament, el Real Decret 557/2011, de 20 d’abril, pel que s’aprova el Reglament de desenvolupament d’aquesta Llei, preveuen diferents situacions en que un estranger

ASSESSORAMENT INTEGRAL
PER A PARTICULARS I EMPRESES

Lleal Tulsà Assessors

Gestoria i assessoria fiscal, laboral, jurídica, estrangeria, administrativa, immobiliària, protecció de dades per a empreses, autònoms i particulars.