Increment salarial del 0,5% per al personal del sector públic amb efectes retroactius
En data 1 de juliol, el Consell de Ministres va aprovar l’increment del 0,5 % de les retribucions del personal al servei del sector públic, previst a l’article 6.2 del Reial decret llei 4/2024, de 26 de juny.
Per a l’any 2024 es va aprovar un increment salarial fix del 2 % respecte als salaris de l’any 2023, i es condicionava un augment addicional del 0,5 % si la variació de l’IPCA (Índex de Preus de Consum Harmonitzat) dels anys 2022, 2023 i 2024 superava l’increment retributiu fix acumulat d’aquests mateixos anys.
Com que l’INE (Institut Nacional d’Estadística) va certificar que la suma de la variació de l’IPCA pels anys 2022, 2023 i 2024 és d’un 12 % i que l’augment salarial pel mateix període és d’un 8 %, es compleix el requisit establert a l’article 6.2 del RDL 4/2024, de 26 de juny, i, per tant, s’aprova l’increment addicional del 0,5 % amb efectes a l’1 de gener de 2024.
Poden consultar el document oficial de la normativa al següent enllaç:
Publicacions semblants
OPINIÓ “Les conseqüències de la reforma laboral en la contractació opinió” – L’Econòmic
ALBERT LLEAL – LLEAL TULSÀ ASSESSORS Ja fa més de dos mesos de l’entrada en vigor de la reforma laboral duta a terme pel Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, que estableix mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat laboral, i avui […]
Càmeres de vigilància, l’empresari ha d’avisar?
Càmeres de vigilància, l’empresari ha d’avisar d’on es van a col·locar i amb quina finalitat, per tal de protegir les dades i el dret a la intimitat dels seus empleats. L’última sentència dictada pel Tribunal Constitucional en relació amb aquest assumpte, demostra el contrari. El Tribunal Constitucional canvia la
Quins avantatges suposa pagar una part del salari en espècies?
Què entenem per salari en espècies? És la retribució consistent a una prestació diferent als diners, que ha de tenir una traducció econòmica, per satisfer les necessitats del/la treballador/a i la seva família. La seva quantitat està limitada, de manera que només poden ser percebudes en espècie el 30% de les percepcions salarials del treballador. Se
Contractes laborals. Quins models existeixen?
Actualment existeixen quatre tipus de contractes laborals (indefinit, temporal, per a la formació i l’aprenentatge i en pràctiques). El tipus de contracte depèn de les peculiaritats del treballador o de l’empresari, així com els seus incentius o bonificacions. El Govern va dur a terme una simplificació i reducció dels models contractuals que f
Deixa un comentari