Pujada del SMI 2026: Tot el que cal saber

La pujada del SMI ja és oficial. El Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) ha publicat el Reial decret que fixa el nou Salari Mínim Interprofessional (SMI) per al 2026, establint un increment del 3,1% respecte a l’any anterior.

Aquesta actualització afecta prop de dos milions de treballadors a tot l’Estat i obliga les empreses a aplicar ajustos amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026.

A continuació, t’expliquem en detall què implica la Pujada del SMI 2026, quin és el nou import, com s’ha d’aplicar i quin impacte té per a les empreses, especialment a Girona.

Pujada del SMI 2026: quin és el nou salari mínim interprofessional?

Amb la nova regulació publicada al BOE, el SMI 2026 queda fixat en:

• 1.221 euros mensuals en 14 pagues
• 17.094 euros anuals
• 40,70 euros diaris

Aquesta pujada del SMI suposa un increment anual de 518 euros per a les persones treballadores que perceben el salari mínim. El nou import beneficia aproximadament dos milions de treballadors a Espanya. En el cas de les comarques gironines, s’estima que la mesura afectarà més de 19.000 persones assalariades, prop d’un 5,9% dels treballadors de la província.

Efectes retroactius de la pujada del SMI

La valorització entra en vigor el 20 de febrer de 2026, però té efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026.

Quant s’haurà de pagar d’endarreriments?

Les empreses hauran d’abonar els endarreriments corresponents al mes de gener corresponents a:

• 37 euros bruts si el salari es paga en 14 pagues
• 43 euros bruts si es paga en 12 pagues
• Part proporcional en cas de jornades parcials

Cal tenir en compte que és habitual que la publicació de la l’augment del SMI al BOE es produeixi un cop iniciat l’any, fet que obliga les empreses a reajustar nòmines amb caràcter retroactiu. Si tens algun dubte sobre com es farà aquest recàlcul a les nòmines dels teus treballadors, posa’t en contacte amb nosaltres. 

La pujada del SMI està exempta de tributació?

Sí. Una de les novetats més rellevants d’aquesta pujada és que no tributarà a l’IRPF.

Això significa que l’increment salarial no es veurà reduït per retencions fiscals, de manera que les persones treballadores percebran íntegrament l’augment acordat.

Aquest punt havia generat debat durant la negociació, però finalment s’ha confirmat l’exempció.

Com afecta l’increment salarial del SMI a les empreses?

La pujada del salari mínim interprofessional també implica un increment de costos per a les empreses i ocupadors.

Per mantenir un salari mínim, l’empresa haurà d’assumir aproximadament:

• 22.600 euros anuals per treballador
• Uns 1.614 euros mensuals en 14 pagues, incloent sou i cotitzacions socials

Aquest increment pot suposar una despesa addicional de gairebé 700 euros anuals per treballador, depenent del tipus de contracte (indefinit o temporal) i del sector d’activitat.

Cal revisar tots els salaris amb la pujada del SMI?

No. I això és important recordar-ho. La normativa estableix que la l’increment del SMI no altera l’estructura salarial existent, tampoc obliga a incrementar salaris que, en còmput anual, ja siguin superiors als 17.094 euros. Només exigeix ajustar aquells salaris que estiguin per sota del nou mínim.

Les percepcions salarials són compensables i absorbibles segons les normes legals, convenis col·lectius o contractes vigents.

Per això, és fonamental revisar cada cas concret per evitar errors en la confecció de nòmines o possibles sancions.

Recomanacions per a empreses davant l’augment del SMI 2026

Davant aquesta nova pujada del SMI, recomanem a les empreses:

• Revisar tots els contractes amb salari mínim.
• Actualitzar nòmines amb efectes retroactius.
• Verificar cotitzacions socials.
• Comprovar l’impacte en pressupostos i previsió de costos.
• Consultar amb una assessoria laboral per assegurar el correcte compliment normatiu.

Una aplicació incorrecta pot comportar reclamacions salarials o sancions administratives.

Conclusió: què implica realment l’augment del SMI 2026?

La pujada del SMI 2026 consolida la tendència d’increment progressiu del salari mínim interprofessional a Espanya.

Per als treballadors, suposa un augment directe i exempt de tributació. I per a les empreses implica una revisió obligada de nòmines, cotitzacions i costos laborals.

No podem tancar aquest article sense recomanar que una correcta aplicació és clau per garantir el compliment legal i evitar riscos laborals o fiscals. Així que si existeix el mínim dubte sobre com aplicar-ho, posa’t en contacte amb el departament laboral de Lleal Tulsà.