Bases de cotització del règim general 2026

Les bases de cotització règim general 2026 determinen l’import sobre el qual es calculen les quotes que empreses i treballadors han d’abonar a la Seguretat Social. Aquesta base correspon a la remuneració bruta mensual del treballador i és l’element clau per calcular les aportacions destinades a cobrir prestacions com la jubilació, la incapacitat temporal o l’atur.

Cada any, la normativa de la Seguretat Social estableix els límits mínims i màxims de cotització, així com els percentatges que s’apliquen sobre aquestes bases. A continuació, detallem els principals valors que s’apliquen durant l’exercici 2026.

Límits de les bases de cotització del règim general 2026

Per a l’any 2026 s’estableixen uns límits generals que s’apliquen a tots els treballadors per compte d’altri dins del règim general de la Seguretat Social.

• Base màxima de cotització: 5.101,20 € mensuals.
  Aquest límit s’ha incrementat aproximadament un 4% respecte al 2025 per adaptar-se a l’evolució de la inflació i garantir la sostenibilitat del sistema de pensions.
• Base mínima de cotització: 1.381,20 € mensuals.
  Aquest import es manté respecte a l’any anterior, tot i que el Salari Mínim Interprofessional (SMI) per al 2026 se situa en 1.425,40 € mensuals.

Aquestes xifres defineixen el rang dins del qual s’ha de situar la base de cotització de cada treballador, sempre segons el grup professional al qual pertany.

Bases de cotització per grup professional

La normativa estableix diferents grups de cotització segons la categoria professional del treballador. Cada grup té una base mínima específica, mentre que la base màxima és comuna.

Tipus de cotització del règim general 2026

Els tipus de cotització s’apliquen sobre les bases de cotització règim general 2026 per calcular les quotes que han de pagar empresa i treballador.

Contingències comunes

Aquestes cotitzacions cobreixen prestacions com la jubilació, incapacitat temporal, maternitat, paternitat o malaltia comuna.

• Tipus total: 28,30%
• Empresa: 23,60%
• Treballador: 4,70%

Desocupació, FOGASA i formació professional

Aquests conceptes varien segons el tipus de contracte.

Cotització per contingències professionals

La cotització per accidents de treball i malalties professionals (AT i EP) és assumida íntegrament per l’empresa. El percentatge aplicable depèn de la tarifa de primes associada a l’activitat econòmica (CNAE) o al tipus d’ocupació.

Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) el 2026

El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) forma part de la reforma del sistema de pensions i té com a objectiu reforçar la sostenibilitat financera de la Seguretat Social.

El 2026 el recàrrec és del 0,90% sobre la base de contingències comunes:

• Empresa: 0,75%
• Treballador: 0,15%

Aquest increment forma part d’una escala progressiva que s’aplica de manera gradual fins als pròxims anys.

Tanmateix, si necessiteu ajuda per interpretar les bases de cotització del règim general 2026, contacteu amb nosaltres i us ajudarem a resoldre qualsevol dubte laboral o de cotització.