Cotització addicional de solidaritat

El pròxim gener entrarà en vigor l’article 19 BIS de la LGSS, que regula el que es coneix com la cotització addicional de solidaritat.

En què consisteix la cotització addicional de solidaritat?

Aquesta mesura consisteix en una cotització addicional, que s’aplicarà de manera gradual, per aquelles persones treballadores que tenen un salari per sobre la base màxima de cotització, amb uns tipus impositius que van del 5,5% fins al 7% en diferents trams.
Aquesta nova imposició a la cotització, juntament amb la implementació del MEI (Mecanisme d’Equitat Intergeneracional), que recordem que suposarà una pujada del cost de totes les cotitzacions d’1,2%, i l’augment de les cotitzacions dels autònoms, es justifiquen amb la necessitat de crear un sistema capaç d’absorbir les jubilacions de la generació del “baby boom”.
Aquesta nova cotització anirà destinada íntegrament a nodrir el Fons de Reserva i no comportarà cap contrapartida per a les persones que l’hagin de sufragar, ja que no repercutirà en la millora de cap de les prestacions o pensions que hagin de percebre.

Avantatges i incovenients

Així doncs, una vegada més, l’Estat ha legislat a base d’augmentar els costos de les empreses i dels treballadors. En aquest sentit, la mesura és una arma de doble fil, ja que, per una banda, és evident que el Fons de Reserva tindrà un augment significatiu d’injecció de capital, però, per altra banda, com afectarà això al mercat de treball espanyol?
Els sectors on els salaris són més elevats, com ara les empreses tecnològiques, i totes aquelles empreses amb un alt nivell de qualificació, farà que a l’hora d’atreure capital humà perdin competitivitat. Això serà així perquè per una banda el cost social directe serà més elevat i, d’altra, perquè la persona treballadora també suportarà cotitzacions superiors a les actuals.
Aquesta mesura no farà que el sistema de pensions sigui sostenible, això és un pedaç més que s’ha fet per justificar-se davant Europa.

Solució o pedaç?

Creiem que el que cal és invertir per canviar el model productiu del país, no podem fonamentar el creixement del PIB amb un sistema econòmic basat en un baix valor afegit. S’ha d’invertir en formació. És imprescindible que tant la formació bàsica, la formació professional i la universitària millorin i s’han de fomentar millors sinergies entre el món educatiu i l’empresarial.
S’han d’incentivar els sectors estratègics del futur, les TIC, indústries agroalimentàries, la indústria farmacèutica i biotecnològica i impulsar decididament una transició cap a una economia més verda i sostenible.

Finalment, també creiem que s’ha de promoure l’emprenedoria, especialment entre la gent més jove, desterrant la percepció que treballar a l’administració és molt millor que fer-ho al sector privat.
Si avancem en aquesta direcció, s’aconseguirà guanyar en competitivitat i productivitat, en atraure capital humà qualificat, en generar riquesa i conseqüentment en una pujada dels salaris, que farà que les cotitzacions també augmentin i farem el sistema de les pensions més sostenible del que és avui.
Contràriament, les cotitzacions addicionals que s’aplicaran a partir del dia 1 de gener no contribuiran a solucionar el problema greu que tenim amb les pensions, i veurem les conseqüències que tindran en el futur amb la retenció de capital humà qualificat.

Assessorament personalitzat

Si tens dubtes sobre com s’aplicarà aquest canvi a la teva nòmina, et recomanem que et posis en contacte amb nosaltres. El nostre equip laboral resoldrà els teus dubtes.