OPINIÓ ‘Més inspeccions i més sancions?’ – L’Econòmic

Les últimes dades publicades per la Generalitat de Catalunya indiquen que durant l’any 2024 a Catalunya es van dur a terme un total de 64.284 actuacions, dada que representa un increment de l’1,4% respecte a l’any anterior, i unes sancions per import de 49,4 milions d’euros, un 7,7% superiors a l’any 2023.

No hi ha dubte que les inspeccions de treball són importants per garantir el compliment de la normativa laboral i de Seguretat Social, combatre les irregularitats i protegir els drets dels treballadors.

No obstant això, és proporcional l’augment de sancions amb la funció protectora dels treballadors? Es prioritza la sanció per sobre de la possibilitat de rectificació? Els treballadors han vist reflectit l’augment de les sancions en la millora de les seves condicions de treball i s’han vist més protegits?

Determinats errors administratius, així com aquelles infraccions que no comporten un perjudici per al treballador, s’haurien de poder corregir mitjançant requeriments d’esmena, sobretot quan clarament es percep i es pot comprovar que l’empresa no té una voluntat clara d’incomplir la llei ni de perjudicar el treballador.

Aquesta és una tendència que ha anat canviant. Fa uns anys hi havia molts més requeriments d’esmena, que sovint no anaven acompanyats de sanció, sobretot si no es tractava d’una conducta molt greu. Actualment, es practiquen pocs requeriments que no comportin la corresponent sanció. La tendència és sancionar directament. En determinats moments, una advertència o una possible correcció podria resultar més eficaç que una sanció directa, i d’aquesta manera es podria prioritzar el restabliment dels drets i la protecció dels treballadors abans que la recaptació. Les empreses percebrien la figura de l’inspector de treball no tant com un agent sancionador, sinó com un professional que vetlla pel compliment de la legalitat laboral i que els pot acompanyar en la seva aplicació pràctica, una figura més propera.

 

Les empreses han de tenir la documentació revisada i al dia i una actitud cooperativa

D’altra banda, hi ha empreses que incorren en infraccions molt greus, com ara una contractació irregular, una falta d’alta a la Seguretat Social, la cotització inferior a la jornada real o no aplicar la prevenció de riscos laborals, que sovint es tracta de conductes que responen a una intenció d’incomplir la normativa i que consegüentment poden comportar un perjudici per al treballador. Aquí és important l’efecte dissuasiu de la sanció per evitar que l’empresa reiteri aquest tipus de comportament.

Si en certs casos la inspecció de treball donés la possibilitat de rectificació en lloc d’aplicar la sanció directa, esdevindria més propera a les empreses i es percebria no només com un organisme sancionador i recaptador.

De cara a les empreses, en vista d’aquest increment del nombre d’inspeccions i sancions, és aconsellable en primer lloc que disposin de la documentació revisada i actualitzada, i que mostrin una conducta cooperativa, ja que facilitarà el curs de tota la inspecció.

Aquella documentació que habitualment se sol·licita per part d’Inspecció són els contractes, registres de jornada i la documentació referent a la prevenció de riscos laborals.

Ara bé, les inspeccions poden abastar molts més àmbits, situacions i conductes susceptibles de ser objecte d’inspecció. Per això sempre és recomanable tenir l’assessorament de professionals especialitzats, tant per gestionar una inspecció en curs com, de manera prèvia i amb caràcter preventiu, per garantir el compliment de la normativa i evitar sancions.

 

 

Autora: Anna Manubens, assessora laboral de Lleal Tulsà Assessors.
Font: Més inspeccions i més sancions?