Tot el que has de saber sobre la baixa laboral: tipus, causes i com gestionar-la
La baixa laboral és una situació habitual amb la qual han de conviure moltes empreses i professionals amb treballadors a càrrec seu. Entendre què és, quines modalitats existeixen i com s’ha de gestionar correctament és fonamental per garantir el benestar de l’equip i el compliment legal de l’empresa.
Què és una baixa laboral?
Parlem de baixa laboral quan una persona treballadora deixa temporalment la seva activitat professional per motius de salut, ja sigui per malaltia o accident. Durant aquest període, l’empleat té dret a rebre una prestació econòmica que substitueixi el salari habitual i continuarà cotitzant a la Seguretat Social.
En la majoria de casos, es tracta d’una incapacitat temporal, que té una durada màxima d’un any, prorrogable fins a 180 dies més si es preveu la seva recuperació. Si la persona no pot reincorporar-se un cop superat aquest període, es pot valorar una incapacitat permanent.
Tipus de baixa laboral
Les baixes es poden classificar en dues grans categories:
Per contingències professionals: quan la causa és una malaltia professional o un accident de treball.
Per contingències comunes: quan la baixa s’origina per una malaltia comuna o un accident fora de l’àmbit laboral.
Aquesta distinció és rellevant perquè afecta tant el percentatge de la prestació com el cost que assumeix l’empresa. Les baixes per causes laborals solen tenir una cobertura econòmica més àmplia.
Novetats legislatives
Recentment s’han incorporat nous supòsits reconeguts com a baixa laboral: el dolor menstrual incapacitant, la interrupció de l’embaràs i el període de prepart. Aquestes mesures reforcen la protecció de la salut de les dones en el seu entorn laboral.
Quines són les obligacions de l’empresa?
Quan un treballador agafa la baixa, l’empresa ha de gestionar correctament la seva situació laboral, comunicar la incidència, mantenir l’actualització de la documentació i garantir que es compleixen els terminis legals. A més, ha de calcular correctament la part de la prestació que li correspon assumir.
Per simplificar aquesta gestió i evitar errors, moltes empreses opten per utilitzar eines digitals de gestió laboral que automatitzen processos com la notificació de baixes, el control de terminis o el càlcul de prestacions.
Invertir en bones pràctiques i en eines de suport pot marcar la diferència en el dia a dia d’una empresa. Vols que la teva empresa marqui la diferència? Contacta amb nosaltres i els professionals del departament laboral de Lleal Tulsà t’informarà sobre aquells procediments que pots instaurar.
Font de la notícia: Wolters Kluwer
Publicacions semblants
Prestació per naixement i cura del menor
El naixement suspèn el contracte de la mare biològica durant 16 setmanes, de les quals seran obligatòries les 6 setmanes immediatament posteriors al part, que hauran de gaudir-se de forma ininterrompuda.
Assetjament en l’àmbit laboral
L’assetjament és una forma de violència que atempta contra un seguit de drets fonamentals bàsics de la persona, com per exemple el dret a la dignitat, el dret a la igualtat, el dret a la intimitat, entre altres. Què entenem com a assetjament? La Llei 62/2023 el defineix com tota conducta no desitjada relacionada […]
Som conscients de la importància de la protecció de dades?
La conclusió de l’estudi demostra que la ciutadania està conscienciada de la gran importància que comporta el correcte compliment de la normativa de protecció de dades.
Assessoria laboral i fiscal a Girona
Decidir treballar amb una assessoria fiscal i laboral és una decisió important per a qualsevol empresa o persona física. A més dels beneficis directes que això suposa cal tenir en compte que, a la llarga, també pot ser una inversió.
Deixa un comentari